Información General sobre Planes de Previsión

Adaptado a sus necesidades específicas

Por la multitud de factores que influyen en la decisión y porque no existe una sola receta para todas las empresas, cada una debe buscar el tipo de Plan de previsión que mejor se adapte tanto a sus necesidades y circunstancias como a las de sus empleados. Es conveniente que previamente considere:

• ¿Cuál es la finalidad que quiere conseguir con Compromiso por pensiones con sus trabajadores?
• ¿El compromiso será de aportación definida o de prestación definida?
• También tiene que considerar si el Plan de Previsión será para toda la plantilla o solo para una parte.
• La deducción fiscal de las primas/aportaciones

Modalidades

Para implantar un Plan de Previsión Colectiva para su empresa hay dos fórmulas:

• Plan de Pensiones Sistema Empleo: regulados por el Real Decreto 304/2004, de 20 de Febrero por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones.
• Seguro Colectivo de vida Ahorro: Cubren contingencias análogas a las del Plan de Pensiones (Jubilación, fallecimiento e invalidez) y están reguladas por la Ley de Contrato de Seguro 50/80, por la Ley 30/95 y por el real decreto 1588/1999.

Plan de Pensiones Sistema Asociado

Puede promover un Plan de Pensiones de sistema asociado cualquier asociación o sindicato legalmente constituido, siendo los participes sus asociados, miembros o afiliados.

Consúltenos, estamos a su disposición.

Productos comercializados por Mediterráneo Vida*
*Mediterráneo Vida S.A. de Seguros y Reaseguros. D.S. Avenida de Elche, nº 178, Edificio Centro Administrativo 2ª Planta 03008 Alicante. R.M. Alicante, tomo 1113 General, libro 487, Sección 3ª del Libro de Sociedades, Folio 43, hoja nº 11.219. Inscripción 1ª. N.I.F. A-03359635. Entidad Gestora de Fondos de Pensiones C-0677 G-0144. Capital Social Desembolsado: 27.045.900 Euros.